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济宁市人力资源市场2017年上半年供求分析报告

一、 招聘会举办基本情况

今年上半年,全市人力资源市场共举办现场招聘会335场,其中大型招聘会24场,专场招聘会98场,固定招聘会213场,办会场数同比增加了1.52%。进场招聘单位19340家,同比增加了15.91%。提供就业岗位39.6万个,同比增加了26.52%进场求职人员23.0万人次,同比减少了13.21%。达成初步就业意向9.6万人次,同比下降了18.64%。求人倍率为1.72,去年同期求人倍率为1.18,这说明今年同期市场岗位数量要比去年有较为明显的增加,求职者对就业岗位的可选择性较大。用人单位招聘积极性较高,岗位需求与去年同期相比增加了近三成,但求职人数和初步达成就业意向人数均有下降,供求双方的结构性矛盾较为凸显。

二、 企业用工需求的结构性分析

(一)招聘单位所属产业比重

上半年进场招聘的单位按照所属产业划分,所占比重分别为第一产业0.91%、第二产业为29.16%、第三产业为69.93%,去年同期所占比重分别为0.82%29.35%69.83%,从产业分布上看,第二产业用工需求与去年同期相比较为稳定,第三产业用工需求强劲,已占到总量近七成。第三产业已经成长为市场最积极的用人主体,在平稳就业局势、拉动岗位需求方面发挥了巨大作用,这也从侧面反映出我市经济结构的调整和转型升级带来的用人需求及用人结构的变化。

(二)招聘岗位所属行业比重

上半年提供就业岗位最多的十个行业分别是制造业、批发零售业、计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业、建筑业、教育业、金融业,所占比重分别为25.81%23.05%10.07%8.52%6.56%5.64%4.61%3.67%3.18%3.06%,其他行业占5.83%

岗位需求排名前十位的行业中,房地产业、金融业、制造业、批发零售业的岗位数量同比出现下降,降幅分别为83.30%58.88%40.35%29.90%

第三产业的稳健发展,促使其岗位需求不断增加,像居民服务和其他服务业、住宿餐饮业、计算机服务和软件业、教育业都较去年同期有不同程度的增长,涨幅分别为73.69%43.73%31.50%24.91%

(三)招聘岗位学历需求

对学历不做限制的岗位占到了50.54%,这说明用人单位在人岗匹配方面的要求越来越务实,更加讲究员工的适用性和实用性。其他学历要求所占比重分别为:专科22.91%、中专及以下学历11.68%、高中8.10%、本科及以上学历6.77%

(四)招聘岗位年龄需求

25-34岁年龄段的求职者是用人单位最青睐的,岗位需求比重在33.90%,其次是16-24岁年龄段,岗位需求比重在27.94%35-44岁年龄段的岗位需求度和16-24岁年龄段相当,所占比重为26.99%45岁以上年龄段求职者需求主要集中在服务行业,所占比重为11.17%

(五)招聘岗位技能需求

当前用人单位对求职者技能水平的评价指标不再局限于考证水平,用人单位更喜欢具有成熟工作经验、上手较快的技能人才。从调查情况来看,对求职者技能不做限制的岗位需求占55.76%;初级工的岗位需求占6.49%,中级工的岗位需求占15.75%,高级工的岗位需求占10.15%,技师的岗位需求占2.73%,高级技师的岗位需求占0.38%;初级职称的岗位需求占3.47%,中级职称的岗位需求占3.33%,高级职称的岗位需求占1.94%

三、 求职者情况

从性别来看,64.36%的求职者为男性,35.64%的求职者为女性。去年同期,65.95%的求职者为男性,34.05%的求职者为女性。可以看出,性别比例失衡的现象依然严重。

从求职者年龄分布来看,1624岁求职者占24.59%,比去年同期减少了5.29%2534岁求职者占60.22%,同比增加了15.19%3544岁求职者占11.88%,同比减少了5.09%45岁以上求职者占占3.31%,同比减少了4.81%。从年龄上来看,中青年男性求职者占据了市场绝大比重。

进场求职者学历结构比重分布如下:初中及以下学历求职者占4.97%,同比减少了7.89%;高中学历求职者占33.7%,同比减少了10.91%;大专学历求职者占41.16%,同比增加了7.52%;本科学历求职者占18.23%,同比增加了9.91%;硕士及以上学历求职者占1.94%,同比增加了1.36%。今年上半年进场求职者学历层次明显上升,本科学历层次求职者增幅最大,而高中学历求职者数量明显减少。

从求职者身份来看,再就业群体占比51.38%,同比减少了20.51%;在岗人员占比21.82%,同比增加了13.41%;初次就业人员占比16.02%,同比增加了8.83%;其他如本市农村人员、下岗职工、在校学生、外地市人员、退休人员所占比重分别为4.97%2.21%1.93%1.38%0.29%。再就业群体依然是求职主力军,但在岗人员和初次就业人员数量明显增加。

从劳动者具备的专业水平来看,13.26%的求职者具备初级技能证,11.60%的求职者具备中级技能证,9.94%的求职者具备高级技能证,4.7%的求职者具备技师及以上水平资格证;具备初中高级职称的求职者比重分别是15.47%9.43%2.35%;此外还有33.25%的求职者并未获得技能或职称认证。

从求职者的薪酬诉求来看,比较集中的是在3000元左右,其中25003000元区间的求职者比例为21.55%30003500元区间的求职者比例为21.27%2500元以下诉求的求职者比例占16.29%,这其中2000元以下诉求的求职者仅占2.76%3500元以上诉求的求职者比例明显提高,比重为38.13%,比去年同期增长了16个百分点,仅有2.76%的求职者对薪酬无要求。

三、主要行情特点

(一)岗位需求持续增加,求职者数量不断减少,企业求才难度加大。随着供给侧改革利好释放以及市场主体自我调整加快,全市经济继续保持回暖趋势,进入市场招聘的企业越来越多,岗位需求数量也大量增加。但因新成长劳动力尚未大量进入市场,当前求职方式又呈现多样化,客观上影响了进场求职者数量。

(二)新旧动能转换步伐加快,人力资源供求结构性矛盾在加深。今年上半年进场求职人才23.0万人次,同比减少13.21%。达成初步就业意向9.6万人次,同比下降了18.64%。虽然就业岗位数量较去年同期增加了26.52%,初步意向达成率却下降不少,主要原因是供求双方在学历、专业或技能需求、工作内容、工作强度以及薪资等方面难以达成共识。随着我市支柱行业及产业的优化升级,对求职者的学历乃至技能水平都提出了更高的要求,而市场上中低学历层次的求职者难以满足企业需求,他们迫切需要通过技能培训或再就业培训获得新的职业发展机会。

(三)市场整体工资价位水平出现不同程度的上涨,应届毕业生工资水平保持平稳今年上半年,经济形势延续了稳步回暖的趋势,薪酬水平也较往年有所提高。像住宿餐饮业,薪资涨幅为12.65%。批发零售业涨幅为8.64%,居民服务和其他服务业涨幅为4.81%,制造业涨幅为3.71%

因为工作时间长、劳动强度大,一线服务岗位成为急缺岗位,招聘单位不得不提高工资待遇吸引求职者,如营业人员、餐厅服务员的工资水平同比分别提高了19.86%17.40%

部分高校毕业生的知识架构和能力结构达不到企业的用人标准,又缺乏实际工作经验,在求职时常常缺乏竞争力。一些企业为了减少“高学历消费”,对应届毕业生尤其是高学历毕业生的青睐度有所下降,市场抽样调查数据显示,应届毕业生的工资水平略有下滑,同比下降了5.24%

(四)在“互联网+”的信息化大潮下,传统企业与信息化的融合不断加深,基于互联网的新型企业应运而生,对电商运营类及国际贸易类人才的需求极为迫切。互联网为传统企业提供了一个良好的平台,实现了互联网与传统商业模式的结合。企业的营销方式不再是传统的销售人员满街跑,而是充分利用互联网平台进行发布、联络和交易,既懂得营销策略和消费心理,又有专业知识储备的销售类人才是当前企业急需的。

(五)受“慢就业”观念的影响,进入市场的初次就业求职者数量在减少,或对未来的经济结构和新职业发展产生影响。当前90后求职者中越来越多的人倾向“慢就业”,社会经济的发展,家庭负担的减少,减轻了他们的工作压力,他们并不需要立即就业来养活自己。在没有明确的职业目标,或者暂时没有合适的工作时,他们选择不就业自主创业或者是等待,导致进入人力资源市场的初次就业人员数量在减少,特别是有意从事第二产业岗位的人员在减少。慢就业的出现从一定程度上反映了大学生就业观念的改变,他们的选择也比以前更多了,也更多地考虑职业长期发展和就业质量。

四、未来行情预测

(一)人力资源市场趋于平稳,结构性矛盾将长期存在。预计未来一个季度市场供求将会继续延续当前的形势,产业布局调整将进一步对人力资源市场供求产生影响,服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用。部分行业或职业不同程度地呈现企业招工难与求职者找工难并存现象。

(二)随着高校毕业季的到来,市场将迎来第二个供求小高峰期。按照市场规律,七八月份进入市场求职的高校毕业生数量是最多的。今年高校毕业生的数量再创历史新高,必然带来高就业压力,对于缺少工作经验的高校毕业生来说,在当前形势下想要谋得一份满意的工作或许难度更大。建议大家能理性看待慢就业,如何找准自己的定位并在实践和创造中实现个人价值的最大化,才是最重要的。

(三)供给侧改革机遇与挑战并存,高级技能人才将持续短缺。随着当前我市淘汰落后产能与产业优化升级,对具有专业技能的劳动者需求将进一步增加,但当前技能人才断层断档现象已经出现,尤其是90后相关专业毕业生愿意从事相关工作岗位的比例较小。社会对于技能人才认识仍有偏见,重普教、轻职教的情况仍为普遍,影响技工院校招生。同时,技工教育资源分散,投入不足,教学水平不高,影响技能人才培养,造成高技能人才成长速度慢,加之人才外流等问题,未来将会影响我市高技能人才的数量和质量,进而对产业的发展产生不利影响。

 

注:以上数据来源于全市人力资源市场报表数据及市人力资源市场抽样调查问卷数据。

 

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